Intern Medicin

Varme-fri på kontoret

introduktion

Når temperaturerne stiger og ydeevnen forringes, spekulerer mange arbejdere på, hvad deres rettigheder er i varmen.

I skolen udtales 'varmefri' meget oftere end på arbejdet. Ikke desto mindre er der omstændigheder, hvorunder kontoransatte også kan tildeles varmefri.

Hvad er kravene til et varmefri kontor?

Arbejdsret regulerer lovligt betingelserne for arbejde under varme. Der sondres mellem rum- og lufttemperatur. Rumtemperaturen beskriver den oplevede temperatur på arbejdspladsen, mens lufttemperaturen måler den faktiske varme.

Hvis stuetemperaturen er over 30 grader, er arbejdsgiveren forpligtet til at træffe foranstaltninger for at afkøle rummet. Dette svarer til erhvervssikkerheden.

Foranstaltninger til afkøling af rum er:

fans
afslappet dress code
fleksibel arbejdstid
kolde drinks

Hvis arbejdsgiveren ikke træffer køling ved temperaturer over 30 grader, får de ansatte derefter lov til at forlade kontoret. Hvis arbejdsgiveren træffer afkølingstiltag, der ikke fungerer, og lufttemperaturen når mere end 35 grader celsius, oprettes en forudsætning for at blive varmefri på kontoret.

Det betyder, at du bliver varmefri, hvis temperaturerne er over 30 grader, og arbejdsgiveren ikke gør noget ved det, eller der findes temperaturer over 35 grader i det mislykkede forsøg på at køle rummet.

Er kontoret for varmt og sved for meget, hvilket gør dig utilpas? Læs derefter vores næste artikel nedenfor: Hvordan man undgår overdreven svedtendens

Fra hvor mange grader er der en varmefri?

Lovligt skal arbejdsgiveren sende sine ansatte hjem uden varme senest fra 35 grader. Hvis arbejdsgiveren ikke gør noget for at afkøle kontoret, har medarbejderne ret til at forlade kontoret ved temperaturer over 30 grader celsius i henhold til lov om arbejdsmiljø.

Hvordan reguleres dette ved lov?

Arbejdsmiljøloven indeholder arbejdsmiljøbestemmelser og -direktiver, der er beregnet til at beskytte medarbejderne mod sundhedsskader. Arbejdsmiljøloven fastsætter, at arbejdsgivere skal sikre stuetemperaturer op til 25 grader celsius. Hvis temperaturerne stiger om sommeren, skal arbejdsgiveren handle fra 26 grader celsius.

Hvis temperaturerne stiger, og arbejdsgiveren ikke gør noget, har medarbejderne lov til at forlade kontoret ved temperaturer over 30 grader for at beskytte deres helbred. Hvis chefen prøver at sænke temperaturen på kontoret uden succes, skal medarbejderne frigøres fra kontoret uden varme senest ved temperaturer over 30 grader.

Er der forskelle mellem kontor og udendørs arbejde?

Arbejdsgiveren har en plejepligt og er ansvarlig for beskyttelsesforanstaltninger for hans medarbejders helbred.

Arbejde i varme reguleres ikke klart til arbejde udendørs. Arbejdsgivere er forpligtet til at beskytte medarbejderne og muliggøre køling, f.eks. Markise, ventilatorer eller drikkevarer.

Kan arbejdsgiveren omplanlægge arbejdstiden?

Udskydelse af arbejdstiden er almindelig under varme forhold. Mange arbejdsgivere tilføjer flextime i sommeren for at give medarbejderne mulighed for at arbejde i et miljø, hvor de kan koncentrere sig og udføre deres opgaver effektivt.

Omlægningen af arbejdstiden skal drøftes mellem arbejdsgiver og medarbejder og skal være gensidigt acceptabel. Mindre arbejdstid kan også aftales for en tilsvarende lavere løn.

Hvis arbejdet under varmen er urimeligt for medarbejderen, kan der også arrangeres andre arrangementer. Dette inkluderer for eksempel, at medarbejdere skal tage feriedage, når hetebølgen opstår.

Er det ikke ualmindeligt, at du får udslæt i sommeren? Læs derefter mere om dette emne under: Varmeudslæt - Hvad skal man gøre ved det

Hvad skal arbejdsgiveren gøre for at sænke temperaturen?

Fra 26 grader Celsius skal arbejdsgiveren træffe foranstaltninger for at sænke temperaturen. Dette inkluderer følgende foranstaltninger:

Lukning af persienner
Natafkøling af kontorer
Begræns brugen af elektriske enheder til det, der er nødvendigt
Ventiler om morgenen
Skift af arbejdstid til passende tidspunkter

Derudover bør arbejdsgivere slappe af tøjreglerne på kontoret og give medarbejderne tilstrækkeligt drikkevand. Hvis effekten ikke er tilstrækkelig, og temperaturer over 30 grader Celsius, indikeres tekniske forholdsregler, f.eks. Luftrum eller vandrør, samt organisatoriske forholdsregler som kølefaser.

Under visse omstændigheder kan personligt beskyttelsesudstyr såsom varmebeskyttelsesbeklædning bruges under varmearbejde. På kontoret er det kun nogle af mulighederne for at sænke temperaturen, der tages i betragtning.