Gynækologi Og Obstetrics-

Ansættelsesforbud under graviditet

Hvad er ansættelsesforbudet?

Ansættelsesforbudet er en regulering, der er forankret i moderskabsloven (MuSchG), som regulerer, hvorvidt og i hvilken udstrækning forventningsfulde mødre må arbejde under deres graviditet eller efter fødslen. For eksempel. disse aktiviteter er forbudt, hvor barnets eller morens liv er i fare.

Derudover har mødre ikke lov til at ansætte 6 uger før fødslen eller 8 uger bagefter (Afsnit 3 MuSchG).

Derudover inkluderer ansættelsesforbudet yderligere forbud mod aktiviteter, der beskæftiger sig med den gravide kvindes arbejdsmiljø (Afsnit 4 MuSchG). Dette er f.eks. Stoffer, der er sundhedsfarlige, eller især fysisk belastende arbejdsforhold.

Ud over et generelt ansættelsesforbud for alle forventede mødre er der også et individuelt forbud, som også kan udstedes på visse betingelser.

Hvad sker der med den gravide løn?

Hvis den ansvarlige læge udtaler et ansættelsesforbud, modtager den gravide stadig sin fulde løn.

Dette beregnes fra en periode på 13 uger eller 3 måneder før graviditetens begyndelse. Dette gælder også, hvis ansættelsesforholdet først startede efter graviditetsstart. Ved beregning af lønninger er der ikke inkluderet nogen lønnsnedsættelse, der eksisterede i den tilsvarende tidsperiode, og som ikke har nogen egen skyld, såsom korttidsarbejde. Løn stiger f.eks. som et resultat af kollektive forhandlinger tages der dog hensyn til ved beregningen.

Lovpligtige forsikringsmødre har også ret til moderskabsydelse inden for beskyttelsesperioderne før og efter fødslen (6 uger før fødslen til mindst 8 uger efterfølgende). Dette beløber sig til maksimalt 13 euro pr. Kalenderdag; enhver forskel i den beregnede lønningsret betales af arbejdsgiveren. Ekspanderende mødre, der ikke er medlem af et lovpligtigt sundhedsforsikringsselskab, kan ansøge om et engangsgodtgørelse på 210 euro.

Læs mere om dette emne på: Moderskabsstøtte - Alt om emnet!

Hvem betaler den gravide løn?

Den beregnede løn for ansættelsesforbudets varighed udbetales af arbejdsgiveren. I tilfælde af, at moderen skal få ekstra barselsdagpenge, betaler arbejdsgiveren forskellen på 13 euro pr. Kalenderdag til den beregnede lønningsret. Imidlertid har medarbejderen mulighed for at ansøge til sin medarbejders sundhedsforsikringsselskab om refusion af lønnskravet for at reducere sin egen økonomiske byrde i den pågældende periode. Hvis arbejdsgiveren foreslår anden ansættelse for den gravide, der ikke falder ind under det ansættelsesforbud, der er blevet pålagt hende, kan der ikke udbetales lavere løn end den, der tidligere er beregnet i dette tilfælde.

Yderligere information om dette emne er tilgængelig på: Moderskabsstøtte - Alt om emnet!

Hvordan får jeg et ansættelsesforbud?

For det første fastsætter moderskabsloven et generelt forbud mod beskæftigelse for alle forventede mødre. Dette træder i kraft, så snart graviditeten bliver kendt, som medarbejderen straks skal informere sin arbejdsgiver om.

Et individuelt ansættelsesforbud, f.eks. på grund af særlige graviditetsrelaterede klager, kan udstedes af en resident læge. Han udsteder et tilsvarende certifikat og beslutter en forlængelse eller tilføjelse til det generelle forbud. En sådan attest refunderes dog ikke altid af sundhedsforsikringsselskabet og skal derfor betales af den forsikrede i tvivlstilfælde.

Det er muligt at begrænse forbuddet til bestemte aktiviteter eller arbejdstid. Arbejdsgiveren har derefter muligheden for at tilbyde den gravide kvinde andet arbejde. Ved udstedelse af en medicinsk attest skal det altid bemærkes, at den gravide kvindes klager ikke må være forårsaget af en sygdom, men skal have deres årsag i graviditeten og vil blive forværret af det udførte arbejde.

Kan jeg rejse med et arbejdsforbud?

I princippet kan du også tage på ferie, når du ikke har lov til at arbejde. For at være sikker på dette anbefales det dog, at en læge attesterer ufarligheden ved en ferietur på forhånd. Du bør også afklare dette med dit helbredsforsikringsselskab på forhånd, så du er på den sikre side i tilfælde af problemer med arbejdsgiveren.

En gravid kvindes ferierettighed er også lovreguleret. Hvis ferie blev tildelt af arbejdsgiveren, før ansættelsesforbudet trådte i kraft, og dette falder inden for forbuddets periode, har arbejdstageren ret til at tage denne ferie efter udløbet af beskyttelsesperioderne, muligvis også i det følgende år.

Hvilke grunde kan der være for et ansættelsesforbud?

Generelle årsager til et ansættelsesforbud er fastlagt i loven om beskyttelse af moderskab.
Af visse grunde kan der gøres en undtagelse med samtykke fra den gravide. Der er et forbud mod ansættelse fra 6 uger før levering til mindst 8 uger bagefter. En anden grund til et forbud er fare for barnets og mors liv gennem den udførte aktivitet.

Derudover er visse arbejdsforhold en forudsætning for et ansættelsesforbud. Disse inkluderer tungt fysisk arbejde, skadelige dampe, gasser eller støv (f.eks. Under træarbejde), løft af tunge belastninger, stå i mere end 4 timer fra den 5. måned, en aktivitet med øget risiko for fald samt stykkearbejde eller arbejde på samlebåndet. For sidstnævnte kan tilsynsmyndigheden foretage en undtagelse.

Et individuelt ansættelsesforbud kan udstedes af en fastboende læge, hvis den udførte aktivitet indebærer risikoen for komplikationer for den gravide kvinde forårsaget af visse individuelle ledsagende symptomer hos den vordende mor. F.eks. Kan en allerede eksisterende alvorlig kvalme, der intensiveres af intens lugt på arbejdspladsen, være en grund til et individuelt ansættelsesforbud.

Hvilke ansættelsesforbud gælder for børnehagelærere?

Efter EU-forordningen om biologiske agenter trådte i kraft i 2005 betragtes en børnehave som en højrisikoplads. Typiske barnesygdomme som kighoste, mæslinger, fåresyge, (ring) røde hunde, skoldkopper eller cytomegalyvirus har ofte et mere alvorligt forløb hos voksne end hos børn og kan også skade det ufødte barn.

Hvis en børnehagelærer bliver gravid, skal hun straks informere sin arbejdsgiver. Sidstnævnte er derefter forpligtet til at frigive den gravide fra arbejde, indtil hendes immunstatus er afklaret. Hvis der er tilstrækkelig immunbeskyttelse for de pågældende sygdomme, kan moderen fortsætte med at arbejde på sin arbejdsplads op til de generelle beskyttelsesperioder i moderskabsloven (normalt op til 6 uger før fødslen).

Skal en af ovenstående Hvis der ikke er tilstrækkelig beskyttelse mod sygdomme, skal en læge straks og individuelt forbyde den gravide at arbejde.I individuelle tilfælde kan du også flytte til et område med en lavere risiko for infektion (f.eks. Kontor / administrativt arbejde).

Læs også vores emne: Rubella under graviditet

Påvirker ansættelsesforbudet mit forældremodtag?

Forældrekrav kan udbetales op til 14 måneder efter, at barnet er født. Et ansættelsesforbud, der er udtalt under graviditet, har ingen indflydelse på størrelsen af børnetilskud, da beregningen er baseret på lønnen på 12 måneder inden barselsorloven.

For lovligt forsikrede medarbejdere, der har ret til barselsdagpenge, skal forældreydelsen modregnes i størrelsen af dette krav. Det er derfor nødvendigt at ansøge om børnetilskud i de første måneder af livet, efter at barnet er født, selvom barselsdagpenge stadig er gyldigt i en periode på 8 uger.

Hvilke ansættelsesforbud gælder under amning?

Moderskabsloven bestemmer, at ammende mødre ikke må arbejde, hvis der findes visse arbejdsvilkår.
Dette forbud gælder for eksempel generelt fysisk krævende arbejde såvel som øget risiko for at falde, arbejde (skrælle) træ, arbejde i en overvejende bøjet position eller med kraftig brug af fødderne og arbejde i stykke arbejde.

Mødre, der arbejder under amning, støttes også af moderskabsloven. Dette kan være tilfældet, hvis barnet enten kan tages på arbejde eller placeres i et nærliggende dagpleje. Hvis moderen ikke kan have barnet i nærheden af sig i løbet af sin arbejdstid, kan de lovligt tildelte amningstider bruges til pumpning. I barselsbeskyttelsesloven får moderen således en periode på en time til amning.

Hvis du arbejder mere end 8 timer, forlænges disse tider igen. Disse tildelte amningstider betragtes som arbejdstid, og amningstiderne leveres muligvis ikke på forhånd eller bagefter eller akkumuleret. Yderligere regler om disse lovbestemmelser kan udarbejdes af den kompetente tilsynsmyndighed.

Er der et ansættelsesforbud på grund af mental stress?

Begrundelsen for et forbud mod ansættelse af en gravid kvinde på grund af psykologisk stress kan være lovligt, hvis en læge udsteder et tilsvarende certifikat. Imidlertid må det fremgå af dette, at - som i andre tilfælde, hvor der udstedes et individuelt ansættelsesforbud for gravide kvinder - denne psykologiske stress er relateret til erhvervsmæssig beskæftigelse og skyldes og / eller øges af det udførte arbejde. Bevisbyrden for lovligheden af et sådant forbud ligger hos medarbejderen.

En stressende situation alene, der var forårsaget af graviditet og forekommer uafhængigt af arbejdspladsen, er ikke tilstrækkelig til at retfærdiggøre et individuelt ansættelsesforbud på grund af en psykologisk stressende situation.

Ser ansættelsesforbudet anderledes ud, hvis du forventer tvillinger?

Når et barn er ved at blive født, indeholder lov om beskyttelse af moderskab bestemte perioder med beskyttelse fra 6 uger før fødslen til mindst 8 uger efter fødslen. Hvis der er en tvilling eller flere graviditeter, ændres disse frister i overensstemmelse hermed.

Et ansættelsesforbud på 6 uger før fødslen forbliver det samme, mens beskyttelsesperioden efter fødslen strækker sig til 12 uger. I tilfælde af at fødselen finder sted tidligere end planlagt, tilføjes den reducerede beskyttelsesperiode før fødslen (6 uger) til perioden efter fødslen. I tilfælde af multifødsel er der således altid et ansættelsesforbud i hele 18 uger over fødselsperioden.

Find ud af mere om dette emne på: Twin Graviditet - Hvad du burde vide!

Hvad sker der med overarbejdet, når du er forbudt at ansætte?

Fødselsbeskyttelsesloven bestemmer, at perioder med forbud mod at arbejde under graviditet eller umiddelbart derefter er ansættelsesperioder. Som med de resterende feriedage går akkumuleret overtid ikke tabt.

Den ret, der eksisterede inden ansættelsesforbudet trådte i kraft, forbliver upåvirket indtil afslutningen af beskyttelsesperioderne. Om nødvendigt kan den gravide dog aftale betaling af overarbejde med sin arbejdsgiver.

Lær mere på: Barselsorlov - det skal du vide!