Moderskabsbeskyttelse

Hvad er barselsorlov?

Moderskabsbeskyttelse er en lov, der sigter mod at beskytte den arbejdende mor og hendes barn under graviditet og amning. Formålet med barselsbeskyttelsesloven er at bevare mor og barns helbred og at forhindre enhver faglig ulempe, der måtte opstå ved graviditet. Kvinder med barselsorlov må ikke afskediges.

Fødselsbeskyttelsesloven er uafhængig af længden af ​​ansættelsesforholdet, statsborgerskabet eller arbejdstypen. I henhold til afsnit 1 i moderskabsloven (MuschG) er alle kvinder, der er i en læreplads eller et ansættelsesforhold og kvindelige studerende, omfattet af barselsbeskyttelse. Særlige regler gælder for statslige og kommunale ansatte.

Hvad inkluderer barselsorlov?

Ud over den beskyttelsesperiode, hvor intet arbejde udføres, inkluderer moderskabsbeskyttelse foranstaltninger, der tjener mor og barns sikkerhed og sundhed på arbejdet. Ekspanderende mødre nyder også beskyttelse mod afskedigelse.

Arbejdsgiveren er ansvarlig for at etablere den gravide kvindes arbejdsplads på en sådan måde, at hun er beskyttet mod enhver sundhedsfare.Et sæde bør tilbydes til langvarige aktiviteter. Ved permanent stillesiddende arbejde skal moderen have mulighed for at hvile. Arbejdsgiveren er forpligtet til at frigive gravide til besøg hos lægen. At indhente denne fristid forventes ikke.

Følgende aktiviteter må ikke udføres af den gravide kvinde:

  • Stykkearbejde eller arbejde med øget arbejdstempo og flowarbejde med et foreskrevet arbejdstempo

  • Natarbejde (fra 8 til 17)

  • Betjening af apparater og maskiner med høj fods belastning

  • Fjernelse af bark og bark

  • Minedrift under jorden

  • Løftning af mere end fem kg eller lejlighedsvis løftning af mere end ti kg

  • Håndtering af skadelige stoffer som kræftfremkaldende, giftige eller teratogene stoffer

  • Arbejde, hvor man udsættes for ioniserende stråling, støv, gasser, vibrationer, varme, kulde, fugt eller støj

  • Arbejde, hvor der antages begrænsede stillinger (strækning, bøjning, bøjning, hukning)

  • Aktiviteter, der involverer kontakt med biofarlige stoffer og Toxoplasma og røde hundevirus

  • Arbejder i rum med overtryk eller reduceret iltindhold

  • fra den tredje måned af graviditeten arbejde med transportmidler såsom busser eller taxaer

  • Fra den 5. måned af graviditetsarbejdet, der varer længere end fire timer

Barselsorlovs varighed

Hvornår begynder barselsorlov?

Så snart en medarbejder får vite om sin graviditet, er hun forpligtet til at informere arbejdsgiveren om dette og den anslåede forfaldsdato. Dette rapporterer dette til tilsynsmyndigheden, og moderskabsbeskyttelsen finder anvendelse. Arbejdsgiveren må ikke videregive disse oplysninger til tredjepart. Bevis fra lægen eller jordemoderen kan anmodes om fra moderen til at være.

Hvor længe løber barselsorlov?

Som en del af moderskabsbeskyttelsen er der en såkaldt beskyttelsesperiode, der dybest set er 14 uger: moderen skal ikke længere arbejde de sidste 6 uger før den planlagte frist og de første 8 uger bagefter.

Hvad er barselperioderne?

Moderskabsbeskyttelsesperioden begynder normalt 6 uger før den fastlagte frist og slutter 8 uger efter fødslen. I tilfælde af for tidlig fødsel eller flere fødsler eller i tilfælde af bekræftet funktionsnedsættelse af den nyfødte forlænges beskyttelsesperioden til 12 uger efter fødslen.

Hvad gælder tvillinger eller en for tidlig fødsel?

I tilfælde af flere graviditeter (f.eks. Tvillinger) er moderen ansvarlig for at udvide barselsorloven til tolv uger efter fødslen. I tilfælde af en for tidlig fødsel forlænges barselsorloven med den periode, som moderen ikke kunne tage før fødslen.

Du er måske også interesseret i: For tidlig fødsel

Barselsgodtgørelse

Hvad er det?

Den generelle regel er, at en medarbejder maksimalt modtager € 13 pr. Dag fra sundhedsforsikringsselskabet i beskyttelsesperioden og for leveringsdagen. Det faktisk udbetalte beløb er baseret på den gennemsnitlige nettoløn for de sidste 3 måneder. Hvis den gennemsnitlige nettoløn er under € 390 per måned, betaler kun sundhedsforsikringsselskabet omkostningerne; hvis den er højere, bidrager arbejdsgiveren også.

Enhver ansat moder, der har lovpligtig eller privat sundhedsforsikring, har ret til barselsbeskyttelse. Selvstændige men frivilligt lovligt forsikrede gravide får også moderskabsbeskyttelsesydelser. Kvinder, der skifter fra en embedsmand til et ansættelsesforhold i beskyttelsesperioden, eller hvis ansættelsesforhold er afsluttet i beskyttelsesperioden, har også ret til barselsdagpenge.

Ansøg om barselsorlov

Moderskabstillæg anmodes om fra den gravide kvindes sundhedsforsikringsselskab. Ansøgningen kan indsendes tidligst syv uger før den forventede leveringsdato. Lægercertifikatet bør ikke være ældre end en uge. Alternativt kan en ansøgning indsendes online med yderligere dokumenter på webstedet til Bundesversicherungsanstalt www.mutterschaftsgeld.de/.

Mere om dette: Moderskabsbeskyttelse

Moderskabsberegner

Moderskabsberegneren gør det muligt at beregne den daglige barselsdagpenge i beskyttelsesperioden før den forventede forfaldsdag. For at beregne barselsydelse er den månedlige nettoløn, der blev optjent i de sidste tre måneder før beskyttelsesperiodens start, afgørende.

Spørgsmål om arbejdspladsen

Hvilken indflydelse har barselsorlov på arbejdstiden?

En gravid kvinde uden for beskyttelsesperioden kan arbejde op til 8,5 timer om dagen. Endvidere er natarbejde fra 08.00 til 17.00 ikke tilladt for en kvinde i barselsorlov.

Hvornår kommer ansættelsesforbudet i kraft?

Ekspanderende mødre må ikke ansættes, hvis morens eller barnets liv og helbred er truet af arbejdet. Gravide kvinder må ikke arbejde i de seks uger før forfaldsdagen, medmindre de udtrykkeligt er enige om at gøre det. Erklæringen kan til enhver tid trækkes tilbage. Derudover skal arbejdsgiveren løslade den gravide eller den ammende mor fra arbejde, hvis han ikke kan stille tilstrækkelige rammebetingelser.

Læs videre nedenfor:

  • Ansættelsesforbud under graviditet
  • Rubella under graviditet

Opsigelse trods barselsorlov

Beskyttelse mod afskedigelse er et vigtigt aspekt af moderskabsloven. Beskyttelsen mod afskedigelse gælder fra underretningen til arbejdsgiveren:

  • fire måneder efter en spontanabort, der opstod efter den tolvte graviditetsuge

  • op til fire måneder efter fødslen

En pligtbrud fra moderen er en undtagelse. Et andet eksempel ville være et selskabs konkurs.
Hvis arbejdsgiveren stadig skulle give besked om opsigelse, kan en sag mod den ineffektive opsigelse indgives til arbejdsretten inden for tre uger.

Anbefalinger fra redaktionen

Du er måske også interesseret i:

  • Forbud mod ansættelse under graviditet
  • Forældrekrav
  • Fødselsforberedelseskursus
  • Hvad sker der i 1. trimester?
  • Hvad sker der i 2. trimester?
  • Hvad sker der i 3. trimester?